上司・先輩へのギフトマナー

おくるね編集部 · 6分で読める

上司や先輩への贈り物は、個人の好みより先に職場の規程と立場を確認します。高価な品はえこひいきや見返りを期待する印象につながるため、昇進、退職、日頃のお礼の目的を明確にし、可能なら部署やチームの連名にします。受け取れない場合も失礼にならない逃げ道を用意しましょう。

規程を最優先する

公務員や一部企業では、利害関係者や部下からの贈答を制限しています。就業規則、コンプライアンス窓口、過去の例を確認し、曖昧なら品物ではなくカードにします。「規則で難しければ遠慮なく」と一言添えると、相手が断りやすくなります。

個人で高価にせず、一人500〜1,000円程度を集めて数千円の品にするなど、職場の前例に合わせます。参加を強制せず、金額と用途を事前共有。賛同者全員の名前をカードに記し、管理職本人へ集金や品選びを見せつけない配慮も必要です。

個包装の菓子、茶、コーヒー、花などは定番ですが、食品制限や香りへの好みを確認します。退職者へ大きな花束を渡す場合は帰宅手段も考えましょう。現金、商品券、靴下などを目上へ贈ることを失礼と感じる慣習もあるため、相手との関係で判断します。

業務時間の長いセレモニーは避け、朝礼や終業前など組織の慣例に沿います。取引判断の直前や評価期間に個人的な品を渡すのは控えましょう。渡す際は目的、差出人、返礼不要を簡潔に伝え、SNSへ写真を載せる場合は全員の許可を取ります。